O WhatsApp é muito popular para uma ampla gama de interações com a TRT.
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Contudo é amplamente utilizado em um ambiente de negócios.
Muitas vezes mais do que outros meios de comunicação, como e-mail.
Contudo, portanto, pode ser útil em processos de negócios.
A 18ª Vara do Trabalho (TRT) acaba de reconhecer o vínculo empregatício.
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No entanto em entrevistas realizadas por meio do aplicativo Caldas Novas (GO).
O profissional que iniciou a ação era garçonete de um restaurante.
Portanto usou as interações na plataforma como evidência.
Ele primeiro afirma ter trabalhado como funcionário temporário.
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Contudo depois de um tempo, sua carga de trabalho aumentou e ele foi demitido.
Portanto as conversas do WhatsApp fizeram a empresa pagar por demissões prejudiciais.
Contudo turnos noturnos, horas extras e pausas no trabalho.
O advogado empregado Camilo Onoda enfatiza a força dos aplicativos.
De mensagens em litígios.
Contudo “O conteúdo das conversas entre empregado e empregador.
E até colegas, atesta relação de emprego, horas extras.
Portanto plantões noturnos, assédio moral, acúmulo e muito mais.”
Contudo o WhatsApp pode até substituir as provas.
“Muitos ainda precisam entender o impacto dessa tecnologia”, diz Onoda.
“Dependendo da frequência e do conteúdo do debate.
Pode haver condenações por horas extras e até demissões significativas.”
Como os direitos são garantidos – TRT
Para os negócios, é importante entrevistar os empregadores.
Por meio do WhatsApp.
“Texto, áudio e vídeo podem comprovar os fatos sobre um empregado e um empregador”.
Diz Gleibe Pretti, professora de direito da Estácione.
Principalmente quando o material demonstra desonestidade como assédio.
Sobrecarga ou falta de pagamento de horas extras.
Claudia Securato, sócia do espaço de trabalho do Oliveira.
Valen, Securato e Abdul Ahad Advogados, diz que é oportuno formalizar esse material.
Apesar de não serem obrigatórias, essas discussões deveriam.
Idealmente, ser notarizadas”, disse. Principalmente para copiar áudio quando disponível.
Segundo Pret, a maioria dos juízes de primeira instância da Justiça do Trabalho.
Já aceita essa prova. “O TRT e o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Seguem a mesma prática em benefício tanto do empregado quanto do empregador.
Essas discussões podem comprovar se há uma certa verdade ou não.”
*Fonte de pesquisa: canaltech.com.br/empregos/trt-reconhece-que-conversa-de-whatsapp-configura-vinculo-trabalhista-208869/